Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à la BnF

En 2024, la Bibliothèque nationale de France atteint la note globale de 88/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes*.

Dans le cadre du déploiement par le Gouvernement d’un plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes (2023-2027), un index de l’égalité professionnelle a été mis en place à l’été 2023 sur le modèle existant depuis 2019 dans le secteur privé pour les entreprises d’au moins 50 salariés. 

Cet index permet de mesurer sur 100 points les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes et son but est de contribuer à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Il est défini selon une méthodologie précise établie par la Direction générale de la fonction publique et en prenant pour base les rémunérations versées en 2023.

La note globale est calculée selon les 3 indicateurs suivants :

• Le 1^er indicateur mesure les écarts de rémunération pour les fonctionnaires, il est noté sur 55 points.
• Le 2^e indicateur mesure les écarts de rémunérations pour les contractuels, il est noté sur 25 points.
• Le 3^e indicateur mesure la parité parmi les dix plus hautes rémunérations, il est noté sur 20 points.

Les résultats de la BnF pour chaque indicateur sont les suivants :

• 1^er indicateur : score de 52
• 2^e indicateur : score de 20
• 3^e indicateur : score de 16

Cet index sera publié chaque année.

* La loi n°2023-623 du 19 juillet visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique a instauré un index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique. Deux décrets n°2023-1136 et n° 2023-1137 du 5 décembre 2023 précisent les indicateurs à calculer et la pondération de chacun d’entre eux d’une part pour les ministères et d’autre part pour les établissements publics.